求职，如何找到"对"的门

对的方法常常意味着已经成功了一半。同样，找到对的渠道对于求职者来说，也意味着踏出成功的第一步。但对于许多职场人士而言，他们在求职这条路上，被动而茫然———不了解什么才是最有效、最适合自己的渠道，如何才能善用渠道？近日，笔者就这些问题访问了104人力银行人力资源总监、人资学院事业处副总经理陈志钰先生。
    　　想你所想：6大特性为网站打分
    　　报道显示，目前国内的招聘网站有近2000家，如何在纷繁复杂的渠道中选择出最有效的那个，成为困扰求职者个人和企业HR的棘手问题，并且直接决定着招聘的效果。那么，什么才是“对”的渠道？陈志钰先生认为，好渠道必须具备以下6个特点：
    　　■操作便捷：换言之，就是在操作环节上像傻瓜相机那样越简单越好，简化使用者的操作程序、降低使用难度。这就要求招聘网站从使用者的角度出发，摆脱自身的局限和固有的成见，以客户导向指引程序设计。
    　　如今，已经有部分网站着眼于消费者的使用体验，如104人力银行提供的简历指导服务，帮助引导求职者一步步填写简历，方便且易操作；还别出心裁的推出拼图式简历，求职者在每个栏位只需填写一次，就能随心所欲的组合成任意形式的简历方案，既彰显个性自我，又可灵活应对不同招聘需求，省却了冗繁的重复填写之苦，可谓一劳永逸。
    　　■安全：找工作是一辈子的大事，安全当然是第一要义，这对招聘网站的安全性提出了更高的要求。网站必须对招聘企业方的营业执照、用工需求等进行严格的审查筛选，减少虚假信息的发布，保障求职者利益。
    　　■隐私保护：在网站注册的信息有可能被任意浏览公布，导致骚扰电话不断———隐私保护已经成为求职者最为关心的问题，并成为选择招聘网站的重要指标。而针对不同类型的招聘企业进行渠道分割，设置不同的简历浏览权限及屏蔽关键词，正是104人力银行针对这一问题给出的解决方案。
    　　■主动性：招聘网站是否提供给求职者足够的权限和自由，使其能够做到，在应聘时及时更新或打开个人简历；在找到工作后，能够及时关闭浏览权限，避免不必要的干扰。
    　　■协助性：通过招聘网站是否可以得到全方位、多角度的求职指导，获取更多的增值服务：如目前104人力银行提供的简历填写导航、免费素质测评、面试技巧指南、职涯成长顾问和简历诚信认证等等。
    　　■简历配对：同一职缺有多个应聘简历，必将加重企业HR的负担，延缓招聘流程，降低招聘效率，因此招聘网站应该有相应机制来解决这一问题。以104人力银行为例，会先判断求职者简历的完整程度并予以提醒，再由专业人员来对工作经验、教育背景及相关要求进行审核认证，既优化了企业招聘，又方便了个人求职。
    　　功能延伸：职业生涯的良师益友
    　　对于许多人来说，和招聘网站打交道只局限于找工作或者跳槽的某个阶段。但是陈志钰先生及其代表的104人力银行却对此有不同的见解———招聘网站是否只在找工作方面才能帮助求职者？答案显然是否定的！
    　　对于求职者来说，就业需求是一个系列的、持续的过程，它在你未曾涉足职场之前就已产生，涉及到培训、自我定位、获取职缺信息、面试、企业内训、跳槽等多个职场问题。所以，陈先生认为，好的招聘网站的服务应该是多重的，既是职业规划的规划师，又是就业信息的提供者，同时还要扮演着企业与求职者之间的沟通桥梁、企业内部人力资源管理的协助者等多重角色。
    　　但是，目前国内能同时满足这些需求的专业网站却少之又少。在这一方面，104人力银行所倡导的一系列“人性化”解决方案以及将服务贯穿于个人职业生涯终身的理念广受认可，也许值得借鉴。
    　　■求职储蓄卡：推出职业测评服务，让求职者在进入职场或跳槽前通过“职业能力自我评价量表”，来掌握自己的职业潜能，了解自己的职场竞争力，从而明晰找工作的方向。因为104人力银行认为，帮助求职者找到工作，只是最低层次的满足了“职场生理需求”，而求职者的“职场心理需求”才是最重要的———求职者不仅需要一份工作，一份好工作，更需要的是一份适合自己的工作。
    　　■上班族的加油站：提供许多上班族应该知道的资讯，如进入职场前你是否已做好准备、行业人才动向、面试需要哪些准备等。
    　　■心情部落格：可以在这个空间里分享你的职场心情，记录你的工作心得。更重要的是，你可以把你的简历留在这里，等待合适的工作来找你。
    　　求职提醒：行动在找工作之前
    　　好的招聘网站应该同时扮演多重角色，满足求职者的多样需求，而个人则要在整个职业生涯里善用网络，而不仅仅是在有找工作的需求时才临时抱佛脚。除了发布简历、搜寻职缺之外，还应该更积极主动地与招聘网站形成“互动”。